convention collective banque préavis démission

Pour la démission, le préavis court à compter du jour suivant la date de réception par l'employeur de la lettre de démission. En dehors de la convention collective sectorielle des salariés de banques, des accords plus favorables peuvent être trouvés entre la délégation du personnel et la direction d'une banque sur l'application pratique de la convention en tenant compte des caractéristiques spécifiques de l'établissement concerné. La convention collective des entreprises de propreté et services associés propose une grille de salaire, des . Entreprises de la publicité et . Absence autorisée. C'est le délai de préavis. La durée de la période d’essai est définie comme suit : Pour les non cadre de la banque, la période d’essai peut être renouvelée 1 fois dans la limite de 3 mois après accord exprès des parties. Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de la banque que vous pouvez télécharger en PDF. L’employeur du secteur bancaire peut mettre à la retraite le salarié à l’âge de 65 ans ou plus conformément aux dispositions légales et réglementaires en lui versant l’indemnité légale de mise à la retraite. Congé pendant preavis â€" le préavis n'est pas suspendu from dommage-tuee.fun Lettre de démission pour cdi avec préavis. Coover » Conventions collectives » Convention collective de la banque. La convention collective couvre l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que les garanties sociales accordées aux salariés. Le salaire de base annuel est versé en 13 mensualités égales. Les membres du conseil auront, dans les mêmes délais, communication du dossier.Lorsque le conseil est réuni pour émettre un avis en matière de mise à la retraite, le dossier éventuellement préparé par le salarié pour faire valoir sa situation personnelle, familiale ou professionnelle sera communiqué aux membres du conseil également au moins 8 jours calendaires à l'avance.Au cours de la réunion sera entendu le salarié, éventuellement assisté, ou son représentant choisi parmi le personnel de l'entreprise. Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de la banque - IDCC 2120 : En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Retour à Convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000. Voici les modèles de lettre de démission avec et sans préavis que vous pourrez envoyer afin de mettre fin à votre contrat. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective de la banque. En cas de démission ou de licenciement après l'expiration de la période d'essai, les délais de préavis sont fixés par le tableau ci-après : – le préavis court à compter du jour suivant la première présentation de la lettre de notification ;– pendant l'accomplissement du préavis, le salarié qui travaille à temps complet et qui en fait la demande est autorisé, jusqu'à l'obtention d'un nouvel emploi, à s'absenter 2 heures chaque jour ; ces 2 heures ne donnent pas lieu à réduction de salaire et sont fixées après accord entre l'employeur et le salarié.En cas de désaccord, elles sont fixées un jour par l'employeur, un jour par le salarié. Visiteur. Si aucune de ces sources ne fixent de délai de préavis, le salarié n'est pas tenu d'en exécuter un, même si le contrat de . Il s'applique si sa durée est plus courte que celle prévue par la convention collective, l'accord collectif ou les usages. Le salarié et l'employeur doivent respecter le préavis prévu par la loi, par la convention ou un accord collectif ou, à défaut, par les usages pratiqués dans la localité et la profession (article L. 1237-1 du Code du Travail). Démission Préavis - lettre de demission pendant conge parental sans preavis. Le bulletin de paie que vous recevez chaque mois est-il correct ? La convention de la banque ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Il en résulte qu'un salarié ne peut donner sa démission en imposant à l'employeur l'exécution d'un préavis de neuf mois, alors que la convention collective fixe la durée du préavis de démission à 3 mois. dans. Et le vôtre ? Pour autant, . Êtes vous sûr de ne pas perdre d'argent ? • Les usages pratiqués dans la profession ou l'entreprise . Mon entreprise dépend elle de la convention collective de la banque ? Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention de la banque ? Présentation de la convention collective. L’employeur à l’obligation d’élaborer et de respecter un tableau fixant l’ordre des licenciements. Dicotravail : l’information en droit du travail et convention collective pour les salariés. Lorsque le salarié concerné travaille à temps partiel, les heures de recherche d'emploi sont attribuées proportionnellement au temps de travail.Pour la démission, le préavis court à compter du jour suivant la date de réception par l'employeur de la lettre de démission. La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l'employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par exemple, prévoir que le salarié est libéré de . 0 et 5 ans : 2 mois à 50% et 2 mois à 100%, 5 et 10 ans : 3 mois à 50% et 3 mois à 100%, 10 et 15 ans : 4 mois à 50% et 4 mois à 100%, 15 et 20 ans : 5 mois à 50% et 5 mois à 100%, Plus de 20 ans : 6 mois à 50% et 6 mois à 100%. La convention collective prévoit un préavis de départ d'une durée de 2 mois, la fin de mon contrat sera donc effective le 27 septembre 2014. Bonjour , L'existence et la durée du préavis de démission ne sont pas prévus par la loi mais par : • La convention collective. Titulaires d’un bac pro ou d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de même niveau, Gestionnaire de back office : opérateur de traitements bancaires, technicien de back office, gestionnaire flux, chargé de service après-vente, chargé de recouvrement ou de précontentieux…, Spécialiste des opérations bancaires : gestionnaire de back office international, gestionnaire de back office marchés, gestionnaire de back office grandes entreprises, gestionnaire de middle office (siège ou réseau), gestionnaire de trésorerie, expert des opérations bancaires…, Responsable/animateur d’unité ou d’activité de traitements bancaires : responsable de back office, animateur d’équipe de back office, responsable de back office international, responsable de back office marchés, responsable de back office grandes entreprises, responsable de middle office, animateur service après-vente, responsable recouvrement ou précontentieux…, Analyste risques : analyste risques de crédits, analyste risques de marché, analyste risques pays, technicien risques crédits (rédacteur), responsable crédit, responsable des risques, gestionnaire risques opérationnels, analyste portefeuilles, analyste « scoring » crédits…, Contrôleur périodique/permanent : chargé du contrôle périodique (auditeur, inspecteur), auditeur interne (domaines non financiers), chargé du contrôle permanent (contrôleur), chargé de la sécurité financière, responsable du contrôle périodique, responsable du contrôle permanent, responsable de la sécurité financière (blanchiment, fraude fiscale…), déontologue, chargé de la conformité, responsable de la conformité et/ou du contrôle interne…, Gestion administrative, logistique, immobilier, Gestionnaire administratif/secrétaire : secrétaire/assistant, secrétaire de direction/assistant de direction, assistant technique, chargé de gestion administrative…, Technicien logistique/immobilier : technicien maintenance, technicien d’exploitation (y compris téléphonie), gestionnaire logistique (y compris gestionnaire parc automobile), technicien services généraux, assistant achat, gestionnaire immobilier, chauffeur, pompier, chargé de sécurité…, Responsable/animateur d’unité ou expert logistique : responsable immobilier de l’entreprise, chef de projet immobilier, expert travaux immobilier, conducteur de travaux, responsable des travaux, responsable sécurité, acheteur (y compris achats informatiques), responsable des services généraux, responsable des achats, responsable de la logistique…, Chargé d’accueil et de services à la clientèle : chargé d’accueil, hôte d’accueil, guichetier, chargé de service clientèle, chargé de renfort commercial, assistant commercial, téléopérateur…, Chargé de clientèle particuliers : conseiller clientèle particuliers, conseiller assurance, chargé de développement clientèle particuliers, téléconseiller…, Chargé de clientèle professionnels : conseiller clientèle professionnels, chargé d’affaires professionnels, conseiller de clientèle professions indépendantes, chargé de clientèle professions libérales, chargé de clientèle particuliers-professionnels…, Chargé de clientèle entreprises : chargé d’affaires entreprises, chargé de relations commerce international, responsable clientèle entreprises, chargé de clientèle PME-PMI, chargé de clientèle grandes entreprises, technico-commercial entreprises, conseiller clientèle institutionnels/associations, chargé de développement clientèle entreprises…, Conseiller en patrimoine : conseiller en gestion ou développement de patrimoine, conseiller en gestion de fortune, gérant de portefeuille sous mandat, conseiller clientèle privée, conseiller de patrimoine financier…, Responsable/animateur d’unité commerciale (banque de détail) : responsable d’agence, directeur d’agence, directeur d’agence particuliers professionnels, directeur de centre d’affaires, responsable d’agence entreprises, responsable de groupes d’agences, responsable point de vente, responsable d’une équipe de téléconseillers, responsable de la plate-forme téléphonique, responsable d’implantation à l’étranger…, Opérateur de marché : vendeur produits de marché (sales), négociateur produits de marché (trader), originateur, opérateur transactions marché, responsable de tables de marchés (responsables desk), arbitragiste…, Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers : monteur négociateur d’opérations financières, analyste industriel, ingénieur conseil, ingénieur financier, chargé d’affaires produits financiers, chargé d’affaires fusion acquisition, ingénieur d’affaires, négociateur crédits export, ingénieur recherche marchés financiers, chargé d’affaires financements spécialisés, responsable de la zone géographique…, Informaticien/chargé de qualité : technicien d’études informatiques, analyste programmeur, développeur applicatifs, développeur système d’information, analyste exploitation, technicien système d’information, homolagateur, webmaster, technicien support informatique, chargé de sécurité informatique, ingénieur/spécialiste système d’information, administrateur système d’information, chargé de qualité/méthode…, Responsable informatique/organisation/qualité : chef de projet, responsable études et développement, responsable maîtrise d’ouvrage, organisateur, responsable technique/production, responsable de domaines, responsable relations clients S.I., responsable bureautique, responsable support informatique, responsable sécurité informatique, responsable exploitation, responsable organisation, responsable qualité/méthode…, Juriste/fiscaliste : conseiller fiscal/fiscaliste, juriste, chargé d’études juridiques, responsable juridique/fiscal…, Contrôleur de gestion : assistant contrôle de gestion, contrôleur de gestion, contrôleur budgétaire, responsable contrôle de gestion…, Technicien comptabilité/finances : assistant comptabilité/finances, chargé de comptabilité, chargé de traitements comptables, aide-comptable…, Spécialiste/responsable comptabilité/finances : chargé d’études comptabilité/finances, analyste comptabilité/finances, contrôleur comptabilité/finances, responsable comptabilité/finances, responsable financier…, Technicien ressources humaines : gestionnaire paie/administration du personnel, gestionnaire formation, assistant ressources humaines, infirmier…, Spécialiste/responsable ressources humaines : conseiller recrutement, gestionnaire ressources humaines, responsable gestion de l’emploi, responsable ressources humaines, conseiller relations écoles, responsable rémunération, gestionnaire relations sociales, responsable relations sociales, animateur formation, concepteur de formation, responsable formation, responsable développement ressources humaines, responsable paie/administration du personnel, médecin, assistant social, responsable service social…, Gestionnaire marketing/communication : assistant développement commercial, gestionnaire base de données, chargé de promotion des ventes, animateur de marché…, Spécialiste/responsable marketing/communication : chargé d’études marketing, chef de produit, responsable de produits, responsable de marché, responsable marketing, chargé de communication interne/externe, responsable communication, responsable animation de marché…. J'ai découvert que le droit local en Alsace-Moselle indique un préavis de 15 jours (Article L1234-15) à compter de la date de réception de la . La convention collective du secteur bancaire ne prévoit rien sur les majorations des heures supplémentaires, ce sont donc celles prévues par le code du travail qui s’appliquent. . D'un côté, la Convention collective du bâtiment de la région parisienne du 28 Juin 1993 applicable au sein de la société dans laquelle travaillait le salarié démissionnaire stipulait que le préavis en cas de démission d'un salarié ayant plus de trois mois d'ancienneté est fixé à deux semaines. Vous êtes salarié en contrat à durée. L’indemnisation maximum du salarié en arrêt est le salaire net que le salarié aurait perçu s’il avait continué de travailler. Généralement, les usages fixent le préavis de démission des ouvriers à une semaine, des employés à un mois, et des cadres à trois mois. Sauf exceptions, tout salarié qui donne sa démission à son employeur doit exécuter un préavis avant de quitter définitivement son entreprise. Sélectionnez un ou plusieurs thèmes qui vous intéressent et lisez uniquement les articles qui vous intéressent. Tout dépend de votre contrat de travail (ou dans certains cas spécifiques de votre convention collective). Autres intermédiations monétaires. MaConvention.fr propose donc de vous envoyer la convention collective au format PDF par email. Elle présente entre autres les règles à respecter pour déposer une démission. La durée journalière de travail peut exceptionnellement être prolongée pour des travaux urgents. Trouver votre convention collective. Effectivement, il s'applique seulement si rien n'est prévu par votre contrat ou votre convention collective. Généralement, les usages fixent le préavis de démission des ouvriers à une semaine, des employés à un mois, et des cadres à trois mois. Le paiement et la majoration des heures supplémentaires peuvent être remplacés par un repos compensateur soit par conclusion d’un accord d’entreprise ou, à défaut, après consultation des représentants du personnel. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. Dans le secteur bancaire, les heures de travail effectuées un jour férié sont majorées de 30%, cette indemnisation peut être transformée en temps de repos. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Ils sont payés à raison de 50 % pour les journées ayant comporté l'attribution d'un demi-traitement. Pour la démission, le préavis court à compter du jour suivant la date de réception par l'employeur de la lettre de démission. Préavis convention collective de la banque Durée du préavis. Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Email Mot de passe Mot de passe oublié. Le contrat de travail, et/ou la convention collective applicable, ou à défaut par les usages de la profession prévoient le délai de préavis applicable. Il faut donc vous référer à ces documents pour connaître la durée du préavis applicable à votre cas. Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. La convention collective de la banque prévoit une prime à l’obtention de certains diplômes. Demission et preavis; Convention collective de la métallurgie; Inscrivez-vous; Les formalités pour démissionner de son job. Démission. Les normes du travail n'imposent pas de donner un préavis de démission à l'employeur. Il n’y a pas de délai de carence en cas d’accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle. Le préavis est une période fixée par les conventions, les usages et par la loi pour certaines professions. entre 5 ans et 10 ans : Le préavis doit être respecté tant par le salarié que par son employeur, mais . if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-box-4-0')};if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-box-4-0_1')}; .box-4-multi-115{border:none !important;display:block !important;float:none;line-height:0px;margin-bottom:15px !important;margin-left:0px !important;margin-right:0px !important;margin-top:15px !important;min-height:250px;min-width:250px;padding:0;text-align:center !important;}Dans les banques, la durée hebdomadaire de travail est répartie sur 5 jours par semaine ou sur 4 jours si la durée n’excède pas 39 h/semaine. Attention, en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, les durées de préavis définies ci-dessous ne s'appliquent pas. A la fin du congé supplémentaire, la salariée qui allaite et qui souhaite prolonger son allaitement peuvent bénéficier de 45 jours d’indemnisation dans le cadre du congé parental d’éducation. La durée du préavis de démission d'un CDI varie selon les entreprises et l'ancienneté: de quelques semaines à quelques mois. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'préavis en cas de démission' de votre convention collective immobilier sur LégiSocial. Par exemple, « Salaire(12) » indique qu’il y a 12 articles dans la convention collective traitant du thème salarial. Le conseil doit rendre son avis et, à défaut d'avis commun, faire connaître le point de vue par écrit de chaque délégation (syndicale et patronale).En cas de recours contre une décision disciplinaire, l'intéressé recevra communication de son dossier au moins 8 jours calendaires à l'avance. (1) L'ancienneté est calculée dans l'entreprise. Toutefois, elle est payée à raison de 50 % pour les journées comportant l'attribution d'un demi-traitement.Le traitement qui sert de base de calcul de la 13e mensualité est celui que l'entreprise doit au salarié pour le mois de décembre (ou en cas de licenciement, celui que la banque doit pour le dernier mois effectué) sans qu'il y ait lieu de défalquer les jours d'absence du salarié au cours de ce mois, ni, inversement, de faire entrer en ligne de compte, le cas échéant, les primes fixes ou exceptionnelles, les éléments variables de salaires, les heures supplémentaires effectuées par lui au-delà de l'horaire normal pratiqué dans l'établissement. Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Attention, en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, les durées de préavis définies ci-dessous ne s’appliquent pas. Pour connaître la durée de votre préavis, vous pouvez vous reporter à votre contrat de travail ou à votre Convention Collective. Bonjour, je suis assistante dans une société d'expertise immobilière et je souhaiterais donner ma démission. Une convention collective peut également prévoir des règles particulières concernant certaines procédures du droit du travail (elle peut fixer un délai de préavis en cas démission par exemple), les différents congés et absences (congés payés, congés de maternité, maladie, jours fériés…), ou les garanties (non-discrimination . Pour le calcul de cette période de 12 mois, les absences ne sont pas prises en compte, par contre sont prises en compte les absences rémunérées pour accident, maladie, cures thermales, congé maternité et congé parental d’éducation. Les salaires de base annuels sont versés en 14 mensualités et demie selon les modalités définies ci-après :a) Une 13e mensualité, calculée pro rata temporis, est versée en même temps que le salaire de décembre, sauf dispositions différentes d'entreprise.Elle est acquise au prorata du nombre de journées de l'année ayant comporté l'attribution d'un traitement plein. Un mot-clé d’une convention collective (ex : syntec), Un Identifiant de Convention Collective - IDCC (ex : 2120), Elle vous aide à affiner votre recherche en apportant des précisions complémentaires à votre mot-clé, Elle vous évite de faire plusieurs fois la même recherche pour trouver le bon mot-clé. En cas de licenciement, les salariés ont droit à 2 heures par jour payées afin de rechercher un nouvel emploi, attribuées prorata temporis pour les salariés à temps partiel. La rémunération d'après la convention collective de la banque. Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Préavis de démission : le rôle clé des conventions collectives. Dans le secteur de la banque, seuls certains motifs ouvrent droit à l’indemnité conventionnelle de licenciement. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention de la banque. Demandez l'assistance de professionnels des conventions collectives et du droit du travail. Le salarié a la possibilité de demander une révision de la décision de l’employeur dans les 10 jours calendaires qui suivent la notification du licenciement. Aucun article 0,00€ HT. Il existe 3 types de convention collective : Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit attribuer par l'Insee, lors de son inscription au répertoire SIRENE, un code caractérisant son activité principale par référence à la Convention collective du travail du 17 décembre 2007 du personnel des banques de la Martinique Préavis. Le salarié peut également rompre son contrat avec effet immédiat, sans préavis, en cas de faute grave commise par l'employeur. 24 Partages Twitter Facebook LinkedIn WhatsApp SommairePériode essaiDurée période d’essaiPréavis pendant essaiPréavis démission, licenciement et …, Dites "J'aime" à la page Facebook Dicotravail et vous serez. if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-medrectangle-4-0')};if(typeof __ez_fad_position != 'undefined'){__ez_fad_position('div-gpt-ad-dicotravail_com-medrectangle-4-0_1')}; .medrectangle-4-multi-114{border:none !important;display:block !important;float:none;line-height:0px;margin-bottom:15px !important;margin-left:0px !important;margin-right:0px !important;margin-top:15px !important;min-height:250px;min-width:250px;padding:0;text-align:center !important;}L’indemnité de licenciement est due au salarié de la banque, sauf faute grave ou lourde, à partir d’1 an d’ancienneté, elle varie en fonction de l’ancienneté du salarié. Téléchargez gratuitement l’intégralité de la convention collective de la banque au format PDF, Lettre de rupture de la période d’essai par un salarié, Lettre pour contester la rupture de la période d’essai d’un CDD, Contestation de la rupture de la période d’essai d’un CDI, Tous les modèles de lettres sur la rupture de la période d’essai, Contester la durée du préavis trop courte de licenciement, Heures de recherche d’emploi en cours de préavis de licenciement, Demander une dispense de préavis de démission, Toutes les lettres sur le préavis de démission, Toutes les lettres sur le préavis de licenciement, base de calcul de l’indemnité de licenciement, Lettre contestation procédure de licenciement, Demander le paiement de l’indemnité de licenciement, durée journalière de travail peut exceptionnellement être prolongée, paiement et la majoration des heures supplémentaires, Réclamation d’heures supplémentaires non payées, Dénoncer son employeur à l’inspection du travail en cas de non paiement d’heures supplémentaires, Les congés pour événements familiaux sont à prendre au moment de l’événement, Demander un congé naissance à son employeur, Toutes les lettres sur les congés pour événement familial, les heures de travail effectuées un jour férié sont majorées, Revendiquer des majorations de salaire pour travail un jour férié, Réclamer le maintien de son salaire après avoir chômé un jour férié, Refuser de venir travailler un jour férié, Lettre protestation des dates de congés payés, maintien du salaire se fait sous déduction des indemnités journalières, Lettre pour exiger le maintien de son salaire en cas d’arrêt de travail, Lettre pour aviser son employeur de sa grossesse, Demander une affectation temporaire sur une poste de jour, Démissionner sans préavis suite à une grossesse, Toutes les lettres sur la grossesse et la maternité, Revendiquer le paiement du salaire minimum conventionnel, Solliciter le remboursement de ses frais professionnels, Toutes les lettres sur le salaire et le bulletin de paie, Lettre pour requérir un changement de classification, Contester la convention collective applicable dans l’entreprise, Lettre pour une demande de congé individuel de formation, Refuser d’effectuer un bilan de compétences, Toutes les lettres sur les congés formation, Convention collective plasturgie – Brochure JO 3066 – code IDCC 292, Convention collective des ouvriers du batiment – Brochure JO 3193 – Code IDCC 1596, Convention collective VRP – Brochure JO 3075- Code IDCC 804, Convention collective ETAM du bâtiment – Brochure JO 3002 et 3354 – Code IDCC 2609 et 2707, Convention collective boulangerie et pâtisserie artisanale – Brochure JO 3117 – Code IDCC 843, Convention collective prévention et sécurité – Brochure JO 3196 – Code IDCC 1351, Convention collective prestataires de services – Brochure JO 3301 – Code IDCC 2098, Les congés payés : acquisition et prise de congés, Convention collective des transports routiers – Brochure JO 3085 – Code IDCC 16, La convention annuelle de forfait en jours, La rupture conventionnelle du contrat de travail, Mentions légales – Conditions générales d’utilisation, Acquise avant le 1-1-2002 : 1/2 mensualité par semestre complet d’ancienneté, Acquise avant le 1-1-2002 : 1/2 mensualité × (13/14,5) par semestre complet d’ancienneté. Les modalités de versement des salaires définies au niveau de la branche ne doivent pas avoir pour effet de surenchérir le coût des gratifications, des indemnités, de primes versées par l'entreprise avant l'entrée en vigueur de la présente convention collective et ayant pour assiette de calcul une mensualité. Durée du travail : heures supplémentaires, repos ... Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail maladie ou accident du travail, Salaire des contrats de professionnalisation. Le préavis de licenciement est d’1 mois pour les non cadres (2 mois à partir de  de 2 ans d’ancienneté).